С какого момента новый генеральный директор имеет право подписи кадровых документов?
Добрый день.
Помогите пожалуйста решить ребус.
30.08.21 принято решение о смене генерального директора, далее 08.09.21 в ЕГРЮЛ была внесена запись о новом генеральном директоре.
10.09.21 уволился сотрудник, новый генеральный подписал приказ об увольнении.
13.09.21 был издан приказ о вступлении в должность и прием на работу нового генерального директора.
Вопрос: Имел ли право подписывать приказ об увольнении новый генеральный директор после внесении записи в ЕГРЮЛ?
Решение прилагаю, мне кажется, что так как там перечислен определенный круг полномочий и кадровые документы не входят, то скорее всего не имел право подписи?
Помогите пожалуйста решить ребус.
30.08.21 принято решение о смене генерального директора, далее 08.09.21 в ЕГРЮЛ была внесена запись о новом генеральном директоре.
10.09.21 уволился сотрудник, новый генеральный подписал приказ об увольнении.
13.09.21 был издан приказ о вступлении в должность и прием на работу нового генерального директора.
Вопрос: Имел ли право подписывать приказ об увольнении новый генеральный директор после внесении записи в ЕГРЮЛ?
Решение прилагаю, мне кажется, что так как там перечислен определенный круг полномочий и кадровые документы не входят, то скорее всего не имел право подписи?
Comments
-
Здравствуйте!
Какого числа расторгнут трудовой договор с прежним директором?
В пункте 3 решения кому поручено "осуществить все действия..."?Цитата: 13.09.21 был издан приказ о вступлении в должность и прием на работу нового генерального директора.Неправильная дата, ИМХО. -
Добрый день!
Тема открыта по просьбе автора. -
Nataly S, Здравствуйте, спасибо, что откликнулись. 😇
В пункте 3 указан новый генеральный директор.
Трудовой договор расторгнут со старым генеральным директором 10.09.2021 , и получается новый директор не находясь в штате еще подписывает приказ на увольнение сотрудников.
Правильно ли я понимаю, что лучше исправить приказ и назначении на должность как минимум с 13.09 на 10.09.21 и в этот день принять нового генерального директора. Это корректно будет?
И тогда новый генеральный директор сможет законно подписывать документы о приеме и увольнении сотрудников? -
Сначала новый директор приступает к исполнению своих обязанностей, а потом уже начинает подписывать документы, осуществлять действия по регистрации и т.д.
