Новое штатное расписание

Comments

• Здравствуйте.
  А вы что, все это втихую сделали?
  Учитывая положения ст. 72 ТК РФ, а также отсутствие иных запрещающих норм ТК РФ, изменение уровня заработной платы работника в сторону уменьшения, осуществленное на основании соглашения сторон трудового договора, следует признать не противоречащим действующему законодательству. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту о внесении соответствующих изменений.
  Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае, когда условия соглашения не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и по другим аналогичным причинам) (ст. 74 ТК РФ). Следовательно, между изменениями условий трудового контракта по инициативе работодателя и указанными изменениями в организации должна существовать причинно-следственная связь.
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Поскольку форма такого уведомления законодательством не предусмотрена, в этой связи таковой может служить приказ, составленный в произвольной форме, доведенный под роспись до работника.
• Цитата: Добрый день. Помогите пож. кто знает: Согласно нового штатного расписания у сотрудника уменьшилась заработная плата, могу ли я просто согласно его сделать изменения и начисления по заработной плате или я доложна его каким-либо образом его предварительно уведомить о том что з/пл у него уменьшилась?

  
  
  Не просто уведомить, а и добровольно получить согласие и подписать соответствующее Доп согл к трудовому договору.
• спасибо огромное